Учиться постоянно: о преимуществах бизнес-образования за рубежом


Опубликованно 22.08.2019 02:18

Учиться постоянно: о преимуществах бизнес-образования за рубежом

Сегодня, многие родители хотят дать своим детям образование за рубежом. Есть компании, которые помогают определить страну, специальности и сопровождают весь процесс приема. Тенденция все еще находится в разработке, поэтому говорить, какой процент студентов возвращается в Украину, и успех, что они строят карьеру здесь, еще слишком рано. В самом деле, те, которые уже пошли учиться в другой стране, даже одно поколение полностью не выпустилось. Но бесспорно, что жизнь и общение расширяет твой горизонт шире.

Приведу пример: в Оксфорде, в моей группе 50 человек были 33 студента разных национальностей. Это люди из всех уголков мира, которые в ходе рассмотрения данного материала, дают перспективу, что ты бы не увидел, если группа была однородной, и любому будет опыт в той же среде.

Пребывание в этой среде очень положительно влияет на развитие, заставляет тебя думать шире и учитывать те моменты, которые не очевидны, которые, находясь в своей обычной среде, не думаешь.

Самым важным в Telegram

Учась там, ты познаешь новый стиль жизни и работы, новой культуры, внедрению новых экспериментов и, в результате, вы будете знать не только взял дома, но и на все аспекты жизни и работы других людей.

При этом, каким-то образом, думать, что образование, полученное за рубежом, - это волшебная палочка, оборудуйте, а потом мечты, не стоит. Важно принять и осознать то, что очень многое зависит от человека, и как он будет в состоянии успешно и эффективно распорядиться знаниями, полученными в наши реалии. Бизнес-образование = успех?

Главное преимущество, из-за рубежа бизнес-образования является то, что, учась в верхней части рейтинга бизнес-школ, вы можете быть уверены в качестве и актуальности методологии учения, наличными, примеры и шаблоны. Это подтверждает практика уже не одной компании. И, как я уже писал ранее, но с удовольствием, я повторяю, еще одно большое преимущество, в том числе бизнес-образования за рубежом, это расширение кругозора через общение с одногруппниками.

Это обязательно бизнес-образование за рубежом, для того, чтобы добиться успеха? Нет. Потому что диплом-это не гарантия ничего, за исключением того, что вы потратили некоторое время и усилия, чтобы получить. Но это уже прошлое, и применения знаний, чтобы сосредоточиться на будущем.

Как раз для того, чтобы применить эти знания, нужно обладать еще и навыками. Навыки убеждения, влияния, способность объяснить сложные простыми словами, взаимодействия с разными людьми, способность индивидуально, по-разному эти знания преподнести. Только в этом случае, вам удастся добиться положительных и устойчивых изменений.

Я не считаю, что бизнес-образование за рубежом как единственный ингредиент успеха. Роль образования можно сравнить со специями: если каша не языка, это будет гораздо хуже. Конечно, бизнес-образование, полученное за рубежом, способствует развитию карьеры, но каждый берет из этого опыта, обучения чему-то.

Например, один из моих хороших друзей, которые в свое время запустил один из международных служб такси в Украине, признался, что после окончания full-time MBA в INSEAD всей своей карьеры в Украине и за рубежом, основана на networking ? контакты, которые он получил, учась там.

Заслуга знаний в этой области, без сомнения. Общение в студенческой среде-важная часть процесса обучения, ведь, когда люди находятся в одной области информации, стремление к связи гораздо легче, и под те же условия, они подразумевают один и тот же смысл.

Я предлагаю бизнес-образование за рубежом, рассматривается как инвестиции. И когда ты вкладываешь во что-то деньги, надо понимать, что вы получите.

Поскольку бизнес-образование вещь достаточно дешево, прежде чем она инвестировать, нужно собрать максимум информации, чтобы сформировать реалистичные ожидания. Для этого существует рейтинг FT (Financial Times) Бизнес-Школа. Также очень полезны для сообщества выпускников, где вы можете задать вопросы о том, что образование было полезным на практике.

Если суммировать все преимущества зарубежного образования и учитывать ситуацию на рынке Украины, сказать, что наличие бизнес-образования ? главный критерий отбора не требуется. А это дополнительное преимущество для выпускников, который начинает свою карьеру, сделать карьеру твист или что-то кардинально меняется.  Актуальность международной политики школы

Это справедливо сказать, что есть компании, которые прямо в описании вакансии пишут о необходимости конкретного образования или сертификации. И это оправданно, только если университет или школа торговли имеют репутацию что-то, выдавая диплом, они гарантируют определенный уровень, то кто тогда человек сможет применить на практике.

У нас есть компании, где это действительно необходимо. Например, некоторые инвестиционные фонды и консалтинговые компании, весь топ-менеджмент, качество бизнес-образование, и это легко проверить на сайте. Для этих компаний, это действительно важно. Студенты с опытом

Требования бизнес-школ за рубежом является опыт. Школы требуют опыт, потому что заинтересованы в том, чтобы, во-первых, каждый студент рассмотрел эти знания не просто в качестве научной концепции, и то, что он понимал, как это можно применить на практике.

Во-вторых, групповой работы, которая является неотъемлемой частью любой деятельности, образование, ученик мог поделиться с коллегами своим опытом, и их группа, глядя через призму теории от практики кейс, получил лучший результат.

Чем больше спектр мнений, тем более живое обсуждение для облегчения прохождения информации от стадии концепции до стадии реальных знаний и навыков.

Если рассматривать различные виды курсов, которые имеют более короткий срок, требования, как правило, меньше, но они все еще проходят отбор. Но срок обучения не влияет на качество знаний и навыков, по сути, бизнес-школы с репутацией гарантировать, что методы, которые они преподают, были актуальны и тенденции. Экологически чистый управления применимы ли они у нас?

Мне трудно дать определение экологического управления. Для меня это, в первую очередь, о ценностях, об устойчивом развитии и телеком по отношению к людям.

Существуют различные мнения о легкости или трудности реализации этой тенденции. Есть эксперты, которые признают, что ценности и культура-это важно, но иногда t' "дышал" ситуации, и руководитель обязан нанять кого-то, не значения, но потому, что это нужно.

Мое мнение, что строительство любой культуры, в которой изменение возможно, она начинается с ценностей. Если менеджер не понимание того, что корпоративная культура нужно строить системно, и, что, что соответствует ценностям и духу компании, наиболее важным из всех профессиональных достижений, то, конечно, внедрять чистые технологии-управление довольно трудно.

В Украине есть достаточное количество компаний, которые несут ответственность за введение компании и внедряют передовой практики себя. Некоторые даже уже достаточно хорошо освоили эту сложную дисциплину, инноваций, и создания у нас больше нигде не существует.

Я считаю, что дорогу осилит идущий, и со временем, эти компании нас появляется еще больше.

 


banner14

Категория: Высшее образование