Украинские предприниматели 10 нововведений предложили в трудовом праве
Опубликованно 07.08.2019 16:40
Украинские предприниматели требуют как можно скорее советские трудовые изменить кодекс на современный трудовой кодекс, а не усилия на точечные изменения в трудовом законодательстве. Об этом службе Европейской бизнес ассоциации (ЕБА) заявили в пресс -.
"Обновленная редакция кодекса уже несколько лет находится на рассмотрении во втором чтении в парламенте (законопроект № 1658). Однако во многом содержит никаких реальных изменений в трудовое законодательство, то она должна тщательно доработать, добавив к основным нововведениям", — считают в ЕБА.
В клубе гости могут избавиться от устаревших норм трудового законодательства, но и закрепляют следующие важные нововведения в коде:
Все самое главное в Telegram
1. Возможность заключения трудовых договоров (договорные формы отношений), а также срочные контракты.
2. Переход от бумажной к электронной форме общения с работодателем.
3. Увеличение ежегодного отпуска с 24 до 30 дней.
4. Возможность проведения аттестации всех сотрудников — проверка как hard skills и soft skills.
5. Либерализации и адаптации к требованиям современности отношений работодатель-профсоюз и пересмотр полномочий профсоюзов.
6. Упрощение процедуры найма и увольнения, в том числе введение возможности увольнения работников в случае совершения им действий, в которых предусмотрено в соответствии с законодательством о предотвращении коррупции, уголовную, административную, гражданско-правовую или дисциплинарную ответственность.
7. Введение единой инспекции труда провел ряд органов, как это происходит сейчас.
8. Систематическое невыполнение поставленных задач или грубое нарушение трудовой дисциплины должно быть достаточным основанием для увольнения.
9. Перевод морально-устаревшего классификатора профессий к категории документов рекомендации.
10. Расширение списка лиц, которые могут быть наняты без разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства.
Читайте также: Почему новый трудовой кодекс книга обвиняет в дискриминации
Ранее в Министерстве социальной политики три новых режима, которые до сих пор не регулируются законом: гибкий график работы, телеработы и организации самостоятельной работы предложил.
Также сообщалось, что в Украине увеличить длительность ежегодного отпуска с 24 до 28 дней. Такое введение будет в новой редакции проекта трудового кодекса, который будет рассмотрен парламентом во втором чтении.
Обратите внимание на то, что новый трудовой кодекс Украины был зарегистрирован в парламенте 20 сентября. В мае 2015 года. В 2017 году депутаты приняли его в первом чтении и решили создать рабочую группу по доработке проекта кодекса ко второму чтению. Не известно, когда документ будет рассматриваться повторно на заседании Верховной рады, но группа уже провела около 40 встреч, на которых, более чем 1700 предложений.
Категория: Высшее образование