Не один IT: самые прибыльные профессии в Украине
Опубликованно 02.08.2019 00:28
В Украине вознаграждение зависит не только от работодателя, но, как правило, от опыта сотрудников, отрасли, предприятия и обязанности. Каждый год все больше и больше работодателей жалуются на острую потребность в кадрах. Только для малых, средних и крупных предприятий и государственного сектора и организаций гражданского общества не страдает.
В Украине есть специальность с высокой оплатой. По данным исследования экспертно-аналитического департамента HeadHunter, в категорию востребованных высокооплачиваемых профессий первом полугодии 2019 IT, Телеком" (задания для разработчиков программного обеспечения) вошли "с зарплатами 35,7 — 140 тыс. грн. Что касается других offer, то это "продажи" с зарплатой от 10 до 50 тыс. грн, "производства" с зарплатой 7,5 — 37,5 тыс. грн. Для сотрудников предложения с зарплатой от 6 до 29 тыс. грн.
Все самое главное в Telegram
По итогам 2018 года в ТОП-5 такие offer принадлежали, как "топ-менеджмент", "IT", "банки", "строительство, недвижимость" и "юристы".
"Сегодня самые высокооплачиваемые профессии участвуют в бизнесе, некоммерческом секторе, общественных организаций, государственных учреждений. Лидерами являются IT-специальности, топ-менеджмент и консалтинг. Средняя зарплата в IT стартует от 12 тыс. грн до 25 тыс. грн. Топ-менеджмент рассмотрен 75 тысяч гривен до 1 миллиона гривен. В области консультирования, в зависимости от должности, зарплата варьируется от 75 тыс. грн., топы получают 250 тыс. грн и больше". — сказал генеральный директор лобби-Х Владислав Предел.
IT-профессии формируют глобальный рынок, поскольку есть спрос и предложение из-за High-Tech-продукта и развития цифровой. Международные рынки составляют основу ИТ-продуктов, где наши специалисты оценили как один из самых эффективных, поэтому тех профессий, которые расположены к выплате на уровне с европейскими, американскими и азиатскими входят в категорию. Сама технология-рынок является одним из доминирующих основ формирования экономики страны, поэтому специалисты в этой области, это важно держать в Украине. Кроме того, инновации в других отраслях возникают именно на стыке с IT, открываются возможности в других областях. Речь идет о концепции, Логистика, HR, маркетинг, образование. По данным HeadHunter, чаще всего на 2019 год рабочих мест для IT-специалистов компаний, работающих в сфере "услуги для предприятий", "финансовый сектор", "розница", "СМИ, реклама, PR", "Телекоммуникации, связь", "учебные заведения", "Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и офисное оборудование", "товары народного потребления (non-Food)", "Energy представили".
Среди специальностей, в которых в течение 2019 чаще вакансии для топ-менеджмента, размещенный продажа"," маркетинг, реклама, PR"," Финансы"," производство, технология, управление персоналом, тренинги"," информационные технологии, Интернет, мультимедиа"," управление малым бизнесом"," транспорт, Логистика"," управление закупками"," строительство, недвижимость"".
Важно, банковская отрасль, от стабильной работы во многом зависит благосостояние населения. В данном конфиденциальность в последние шесть месяцев наибольший спрос на персонал по специальности "аудитор", "аналитик", "продажа финансовых продуктов", "Экономист", "руководство бухгалтерией", "аудит, Внутренний контроль", "кредиты для малого и среднего бизнеса", "корпоративные Финансы", "методология, банковские технологии".
Property, в которых в течение 2019 размещены вакансии с высокими зарплатами от 110 тыс. грн. наиболее легко находишь предложение в сфере IT — более половины всех вакансий с вышеуказанным содержанием. Почти каждый десятый работодатель искал топ-менеджера, немного меньше — специалист банковского дела.
Закрыть лидирующие позиции "медицина" (например вакансиях маркетинг-менеджер с медицинским образованием или врача-ортодонта), "производство" (задания для главных инженеров-технологов) и "управление персоналом" (рабочие места для руководителей HR-департаментов).
Аналитики rabota.ua ежемесячно делают выбор высокооплачиваемых рабочих мест. В июле соответствующие специальности, как Head of Growth (маркетолога в IT-сфере) были с зарплатой от 130 тыс. грн, бренд-директор с ежемесячной зарплатой от 70 — 100 тыс. грн., менеджер по продажам B2B с зарплатой от 80 тыс. грн., заместитель начальника конвертерного цеха по ремонту оборудования с уплатой 67 тыс. грн, а руководитель подразделения Natural Wines (снэк-бар) с выплатой 60 тыс. грн. Какие навыки стоит развивать
Чтобы занять высокооплачиваемую должность, в зависимости от специфики предприятия, HRD все меньше и меньше обращайте внимание на наличие высшего образования и большого стола. Все больше ценятся личные качества, мягкие навыки, желание развиваться и учиться. Способность к обучению быстро является одним из наиболее важных качеств, так как многие компании готовы развивать сотрудников внутри компании.
"Во многом успех компании зависит от индивидуальных качеств и навыков руководителя. Соответственно, к представителям вышестоящего руководства выдвинул ряд конкретных требований по наличию hard и soft skills, и, как правило, компетенция управления формируется в процессе работы в конкретных сферах", — сказал эксперт HeadHunter Юлия Наркотики.
Топ-менеджмент, руководящие должности, где важен серьезный фон в управлении плюс понимание индустрии. Если консалтинг, то это направление также связано с глубокой экспертизой и умение делать дело.
Некоторые представители бизнеса отметили, что нынешнее образование в полной мере соответствует потребностям, поэтому компании вкладывают собственные средства, обучать персонал и развивать навыки. Это не относится, в частности, управленческих специальностей, так как управление обучение до сих пор относится к науке, и навыки управления в вузах, на должном уровне.
Обратите внимание на случаи некоторых компаний, например, "Укрэнерго" открыли корпоративный институт. Это не нестандартный подход к обучению, поскольку институт у компании есть холл для студентов и лекции. Особенностью обучения является, что с помощью специалистов, создали обучающие программы для повышения квалификации и развития управленческих навыков сотрудников исходя из потребностей компании. О конкурсе
Часто в частную жизнь, в которых зафиксирован самый высокий и среднего уровня заработной платы, высокий уровень конкуренции присутствует. В HeadHunter рассказали, начиная с конца 1. Квартал 2019 в сфере "топ-менеджмент" приходится на 21 вакансия резюме. Традиционно высокий уровень конкуренции и в "юриспруденции", где в последние 5 лет hh-индекс колебался от почти 5 до 8 (соотношение резюме и вакансий).
Противоположная ситуация в ИТ, где при высоких ставках по зарплате конкуренция в этой сфере относительно невелика — до 2 резюме на свободное место.
Как считают специалисты
Острую проблему кадрового голода возникло с подписанием соглашения об ассоциации с Европейским Союзом в 2013 году. Почти каждый боеспособных украинцев может оказаться в Европе с целью более высокого заработка Некоторые из них идут на сезон, потом опять в Украину и временно вход в украинских предприятиях, но как только он много держит повод, чтобы уйти снова — ничего, и они идут, чтобы работать.
Если мы можем с помощью компетентных специалистов и топ-менеджеров — здесь картина немного печальнее, так как украинские умы очень популярны в других странах, и местных предприятий не всегда конкурируют. И вообще, если специалист не смог найти работу в другой стране с достойной зарплатой в Украине это уже что-то сложнее.
HR-маркетолог rabota.ua Татьяна Пушкина утверждает, что некоторые эксперты могут держать люди, а кого нет. Есть категория людей, цель заработать деньги, когда другие хотят развития. Например, если маркетологи предлагаем достойную заработную плату, работу на территории Украины, его цель — высокий доход, он будет в этой компании работать здесь и получать их.
Если эксперт насосов хочет повысить свои знания английского языка или его уровень, конечно, он собирается в англоязычную страну, чтобы достичь этой цели. Определенная категория специалистов стремится работать на азиатском рынке, особенно если речь Digital-маркетинга, поскольку он попробовать новую и красивую перспективу — он будет также достичь этой цели. Все зависит от мотивации и ценностей, которые преследует специалист конкретной отрасли.
Есть те, которые мотивированы деньгами, и те, кто не хочет никуда ехать и здесь пытаются заработать деньги, или жизнь на деньги, которые платят на данный момент
"Теперь мир имеет прозрачные границы. и путешествовать у людей больше возможностей попробовать себя в разных отраслях и странах. Но как правило, большинство возвращается, даже профессионалы, и это происходит потому, что определенная цель достигнута до сих пор." — сказал HR-маркетингу rabota.ua Татьяна Пушкина.
В некоторых странах есть стабильность, но не зарплата, и наоборот. Поэтому трудно сказать, что все полагаются исключительно, чтобы получать стабильное вознаграждение. Если же ИТ-люди в Украине не пугают высокие налоги и другие вещи, то вы останетесь здесь. Остальные факторы индивидуальны.
Пушкина утверждает, квалифицированные как простые рабочие будут в Украине около 50 тыс. грн, тогда наши работодатели являются конкурентоспособными. Некоторые работодатели просто не могут допустить, что простой сварщик получал больше, чем начальник цеха.
Также невозможно отследить в каких регионах самые высокие зарплаты, так как некоторые специалисты работают на удаленной основе, живут в деревне и зарабатывают около 50 тысяч гривен, даже 30 тысяч одних вполне устраивает. Некоторые производственные рабочие работают в отдаленных и малых селах и расходы вообще могут довольно высокой работы.
Последние годы тенденция, если заниматься общество и удержать сотрудников, ввести материальную и нематериальную системы мотивации образовалась. Некоторые представители бизнеса считают, что материальная мотивация уже толкнул в фоновом режиме, и большее влияние на сотрудника осуществляется благодаря тимбилдинга, корпоративных спортивных абонементов, гонки, программы для детей сотрудников, все виды подарков от дорогих автомобилей до небольших подарков, мотивация и обучение. Для некоторых категорий людей материальные и нематериальные мотивации и высокую заработную плату работает, специалисты и остаются работать в Украине, но всегда индивидуально.
Категория: Высшее образование