Лобби-Х Ukraine: мы намерены возвращать украинских специалистов на дом
Опубликованно 08.07.2019 12:58
Что представляет платформу Лобби-Х?
Лобби-Х — это не только платформа, и симбиоз веб-платформы и кадровое агентство. Платформа содержит в своем веб-сайте, где найдете предложения о работе, различные социальные сети, рассылки и партнерскую сеть, построенная исключительно в эксклюзивной обстановке. Это различные общественные и образовательные проекты, ассоциации выпускников украинских и зарубежных Университетов, организаций, в профиль сообщества и прогрессивных медиа. Воспользовавшись платформой, работодатели имеют возможность размещать свои вакансии и получить ответы кандидатов с нашими комментарии после просмотра и ссылок из общей базы.
Другое направление нашей работы-это кадровое агентство с классической историей. Мы помогаем понять клиенту, сотрудник нужен компании после получения от работодателя полную информацию. После короткого начнем с поиска и выбора, так что клиент имеет доступ в шорт-лист лучших и подходящих кандидатов. С нашей стороны, клиент получает гарантию на работы и замены сотрудников, если они не проходят испытательный срок. В ходе разговора с работодателем или кандидат может кто-то из них переубедить?
Да, но это происходит в том случае, если со стороны работодателя выборе кандидатов, я точно не эксперт HR или вообще не. Иногда окончательное собеседование, некоторые кандидаты могут выразить лучше, некоторые хуже. Если работодатель начинает склоняться к выбор не является лучшим, стать юристом, утверждая, почему стоит выбрать другой. Но в конце концов исправить эту ответственность на клиента, так как его компания. Бывают случаи, когда клиент думает, что ищет специалиста, но после беседы с нами он понимает, что общество нуждается в какой-то другой роли. Тогда мы разрабатываем новое предложение о работе, и работаю с ней.
Самое главное в Telegram
В ходе беседы с кандидатом, определить сильные и слабые стороны, в каком направлении он более компетентен, чем поиск и найти душу. Исходя из этого мы рекомендуем определенную работу, что будет наиболее подходящим для специалиста. Аналогичный процесс происходит и с работодателем, мы всегда прислушиваемся к его потребностям, желаниям, а затем мы предлагаем кандидатов. Государственные или частные предприятия чаще всего обращаются к вам в поисках персонала?
Мы были в состоянии объединить два формата и свиней, как социальное предприятие. В какой-то момент я определила ключевой проблемой реализации реформ и развития новых институтов — это кадры, поэтому намеренно начал менять ситуацию на рынке труда. Наш огонь был первоначально думали, чтобы помочь в поиске персонала государственных учреждений, эффективный реформаторов и независимых средств массовой информации.
Большинство наших работодателей именно из-за этого спектра, так как существует большой спрос. У нас многие отказываются, так как есть работодатели, которые объявляют один, и для меня, что все обещания не соответствуют действительности. Относится больше к работодателям общественного сектора. С ним у нас особые критерии. Тот же кандидаты сами добровольно рассказывают проблемы, и эта обратная связь помогает понять, где нанять людей, и с какими работодателями лучше не связываться. На сегодняшний день около 70% наших клиентов-это некоммерческий сектор.
В Украине есть государственные учреждения, где специалисты получают такие насосы за год, что не в любой другой компании в течение пяти лет. По какому принципу вы выбираете работодателей для сотрудничества?
Если речь идет о государственном секторе, мы работаем с заведениями, где нулевой терпимости к коррупции. Это должно быть реформаторы, которые работают прозрачно и эффективно. Мы всегда расследуем партнером и узнать все негативные вещи, которые происходят внутри организации. Какие социальные сети вы используете и какие из них более эффективные?
Если брать в расчет Киев — Facebook, Twitter, Telegram и Linkedin. На этой основе мы напрямую общаться с кандидатами. Есть Instagram, но не есть больше связи хватит на работу нашей команды. Наиболее эффективным ресурсом в Украине является Facebook, но в последнее время он начал конкурировать Telegram. Мы заметили, что на данном веб-сайте, высокая эффективность.
Твиттер немного ниже, но мы получаем отзывы кандидатов, которые нам читают в этой сети, поэтому мы используем. Там очень специфическая аудитория, и он снизился в последние годы, тем не менее, мы находим его ценным и работал с ней. Наш офис в Варшаве использует Linkedin и Facebook. Twitter в Польше не требуется. С какой частотой вы хотите опубликовать вакансии в социальных сетях?
Мы публикуем в день до 4 вакансий. И мы прописали план заранее. Таким образом, вы должны сделать, чтобы не перегружать ленту. Человек, который ищет работу, всегда находит время, чтобы зайти на сайт и выбрать вакансию. Больше, мы делаем выбор и рассылку раз в 10 дней.
Кто описание вакансии?
Основные определения посылают работодателей, но мы их адаптируем под наш формат. Мы используем два типа описание, краткое, без воды, а другой — с оттенком юмора и творчества. Мы позиционируем себя как сдержанный и творческий проект, но если работодатели не готовы добавить юмора, прислушиваемся к пожеланиям. Если вы ведете статистику о том, сколько времени тратит кандидат в поисках работы?
Это практически невозможно, да и не особо нужен. Если говорить о времени закрытия вакансии набор — в этом бизнесе есть много переменных, которые не зависят от агентства. Дело всегда три помешать: работодатель, кандидат и мы, как агентство. Таким образом, на момент подписания соглашения между нами и работодателем, срок действия не устанавливается. У вас адаптация к управлению человеческими ресурсами голод, что есть в Украине?
Работаем с общественными организациями уже давно пришло осознание, что на рынке катастрофически не хватает грант-менеджеров и специалистов по сбору средств. После Революции в Украине начали вливать огромные суммы денег, чтобы поддержать реформы и гражданский сектор. И эти суммы не используются до конца. Партнеров страны готовы посвятить много денег на запуск различных проектов, но у нас нет достаточно людей, которые знают, как общаться с донорами, получение денег, сопровождать расходы и затем для их отношений.
Мы провели два дня программы, где мы обучаем людей с нуля, которые на высоком уровне владеют английским языком и готовы развиваться в этом направлении. Кандидаты должны понимать, что это работа в офисе с документами, которая требует усидчивости, заполнения заявок и отчетов. Поэтому мы стремились, чтобы прокачать эти навыки. В конце двух дней терапии с лучшими специалистами в этой нише, заявители имеют возможность получить определенные знания и выйти на нужный уровень.
Еще мы запустили программу, которая предусматривает open call для всех кандидатов. В этом случае у нас уже есть пул работодателей, которым нужны такие специалисты. Они считают, что все кандидаты, которые ответили, cubase их, и полюбили они используют. Работодатель в свою очередь обязан оплатить курс и после окончания сотрудник приступает к работе.
В Польше также существует огромный дефицит персонала, и идет сильная борьба за профессионалов. Нам не хватает квалифицированных специалистов, рабочих и технических профессий, таким образом, набора услуг, они очень востребованы. Входим в польском рынке, чтобы помочь найти сотрудников в третьем секторе, а также среди польских компаний, сотрудников из Украины для удаленной работы. Начинаем нашу аудиторию из-за определенной концентрации украинской диаспоры в Польше.
В планах сделать более украинцев, например, на работу в правительство Украины. Спасибо, в этих случаях мы намерены возвращать украинцев домой. Это наша цель, так как диаспора имеет очень хорошие качества как профессионально, так и назад для того, чтобы эффективно работать в общественном секторе. Там нехватка персонала, честных, профессиональных людей, которые понимают на собственном опыте, как должны работать демократические институты. Необходимо использовать потенциал диаспоры, как перспектива решения проблемы дефицита кадров в Украине.
Мы уже работали с украиной, диаспора и в партнерстве привез сюда студентов и молодых специалистов, для субъекта окунуться в реальность современной и прогрессивной Украины, для того, чтобы успешно ввести представителей различных отраслей и дать возможность стажировки в проекты, которые уже сейчас меняют страну. Такие проекты пробуждают желание вернуться сюда, чтобы построить здесь жизнь и развивать страну. Как быстро сегодня вы закрываете вакансии?
В среднем один месяц, если это набор. Процесс ответ на нашей платформе осуществляется более быстро, но в первую очередь все зависит от работодателя. В наборе есть сроки от двух недель до месяца, но исключения тоже бывают. Хорошее РЕЗЮМЕ-это процент успеха?
РЕЗЮМЕ является очень важным, так как первый выбор происходит именно на основании этого документа. В зависимости от работы некоторые работодатели, осаждают на профиль кандидата. Иногда работодатели смотрят страницы в социальных сетях, чтобы понять, что человек живет и что пишет. Это является очень важным фактором. В правильно сформулированной резюме работодатель может относиться скептически, особенно, если это не информативный и без точки на уровне знания языков, например, что сегодня очень важно.
Кандидат должен понимать, что с документом будет работать рекрутер, от которого зависит дальнейшее трудоустройство. Что работодатель в первую очередь обращает внимание при изучении РЕЗЮМЕ?
Есть тенденция, что образование и жестких навыков имеют побочный эффект. Сейчас работодатель обращает внимание в первую очередь на программное обеспечение, навыки и способность к обучению человека, его прогрессивность, мировоззрение и творчество. Есть определенная осторожны, чтобы находить способных и талантливых, продуктивных и ответственных людей, потому что их крайне мало. Работодатели хотят звезды. Как кандидат в первую очередь, показать и доказать свою способность?
Бывает, что нанимают студентов, которые имеют эти возможности, перечисленные выше. Для того, чтобы их выявить, рассмотрим деятельность человека, которой он занимался в школе, институте, посмотрим, насколько он был активен. Также, которая была наполнена его жизнь, и что имеет приоритет. Многие ответы можно найти в деятельности. Человек может стать волонтером, принять участие в различных социальных проектах, организаций или запустить. В этом случае, имеет больше возможностей для "неактивного" человека. Насыщенность различных проектов может говорить о том, что кандидат способен управлять несколькими проектами и справиться с серьезной нагрузкой. В процессе личного общения, важно понять видение мира, вы считаете, качество кандидата, чтобы оценить лидерские стороны и сделать правильные выводы. Для того, чтобы как междисциплинарный настораживает работодателя? Если все указывать в резюме?
Резюме должно быть информативным и передать весь опыт кандидата, но если вы абсолютно независимых сектора, и люди перепрыгивали с одной профессии на другую, это несоответствие необходимо отрегулировать. Если человек имел другую работу, но это привело к тому, что логически развивался, так что весь этот путь стоит стремиться.
Я предлагаю не детализировать на первых этапах работы, и указать только место работы и должность. Необходимо четко прописать те отрезки деятельности, когда кандидат начинает развиваться в векторе. Если заявитель хочет, чтобы вернуться в ранее заброшенном деятельности, то работодатель будет более четкая мотивация. Люди так не меняются их планы жизни и тип деятельности. О возрасте, в котором человек определяется его вид деятельности?
Все зависит от личных ощущений. В настоящее время, когда максимум перенасыщенность информации, поколения, которые развиваются в эпоху интернета будут в более позднем возрасте определяется его целью.
Если набор, чтобы снизить процент приемом людей на работу по принципу кумовства?
При этом, кадровый голод, как в нашей стране, многие работодатели нацелены на результат, и, более конкретно, эффективность рекрутеров, для нас, в свою очередь, закрыли вакансии. Общественные, учреждений и общественных организаций, и в настоящее время заработная плата часто выше, чем в частных компаниях. Но есть еще и заведения, где по-прежнему платят маленькую зарплату. И представьте себе картину, работодатель ищет продуктивным и ответственным, который должен под рыночной стоимостью зарплату показывать в прямом эфире. И если кто-то из семьи готов подписаться, тогда работодатель, удачи с семьей (смеется). Или вы можете пойти не дело доходит до эффективного выполнения своих функций, и на создание и внедрение коррупционных схем. Подтвердить или опровергнуть тенденцию, что скоро искусственный интеллект будет в состоянии лучше выбрать кандидатов, эксперт HR?
Если вы посмотрите, на самом деле искусственный интеллект, не существует, это отрасль науки. Да, технологии машинного обучения могут значительно помочь и найти людей, которые должны быть в фокусе. А живой человек, который общается с кандидатом, может выяснить весь спектр его личности, и технологии не знают.
Хороший HR должен быть психологом и общаться с каждым кандидатом, как с одного человека. Есть компании, которые могут стать черным пятном в РЕЗЮМЕ?
В государственном секторе это редко бывает. Власть-временный администратор, и есть много возможностей, чтобы эффективно работать на определенного человека, и для развития страны. Хотя, и здесь работодатель и местоположение прямо свидетельствуют о деятельности человека указывает, что не может считаться приемлемым. Всегда нужно понимать, чтобы быть в контексте и расследования. И в сми?
В среднем таких проблем больше. Пропагандистскую работу редакций, это может стать маркером. Стоит отметить, что каждый гражданин должен думать и понимать, что он делает, не только с профессиональной стороны. Именем идеи в HR
Тенденция нанять более способных и талантливых. Как правило, имеют больше привилегий экспертов. Студенты должны использовать свои возможности и развиваться в различных направлениях, чтобы, когда вы входите в рынок труда, чтобы иметь широкий взгляд на мир и конкурировать с другими, более опытных кандидатов. Это всегда будет большим плюсом.
Культура построения бренда работодателя является очень важным аспектом. Если работодатели хотят, чтобы их компания является самой популярной и успешной, вы должны научиться правильно позиционировать себя. Часто малые и средние предприятия пытаются сэкономить на кандидатов. В конце концов, к нам приходят работодатели, которые после ряда попыток не могут нанять нужного сотрудника, но рекрутеры игнорируют. Неопытность не приводит к успеху. Не всегда в сопровождении опытного HR, который может нанять нужного специалиста.
Категория: Высшее образование