Какие предрассудки и стереотипы, препятствующие развитию карьеры женщин украины — исследование

По данным программы развития ООН, в Украине, в руках женщины-менее 10% экономических ресурсов. Среди подрядчиков, женщины составляют 38%. В области IT, одним из наиболее перспективных регионов, отмечается рост числа женщин среди программистов, тестеров, разработчиков и других технических специальностей. При этом, подавляющее большинство руководителей в людей.

Сообщество для женщин-руководителей в ит и предприятие WTECH провели исследование в мае 2019 года. Он определил, какие препятствия на пути развития карьеры женщин. Участие 390 украинских. В частности, thunder start-up, top-менеджеров IT-business, "ангелы" и партнеров инвестиционных фондов.

По данным опроса, уйдет из компании, где мужчина добытчик, а женщина — хранитель очага, которая влияет на развитие женщины-лидера: 41% респондентов 100% фактор влияния на карьеру, и на 9% отвечают считают, что сочетание карьеры и семьи невозможно.

Самое главное в Telegram

Источник: исследование WTECH "Какой барьер карьеры женщин в Украине"

Женщины не уверены в своих силах.

70% респондентов, подвергаются "синдром самозванца" — страх не справиться с новыми проблемами. 80% отвечают считают просьбу о помощи-проявление слабости.

Считается, что женщины менее склонны к риску. 51% участников опроса считают, что этот фактор не влияет на развитие карьеры. Женщины-руководители управляют бизнесом стратегически, именно поэтому стартапы, основанные на них, зарабатывают быстрее.

Источник: исследование WTECH "Какой барьер карьеры женщин в Украине"

Отсутствие уверенности в себе, отсутствие поддержки в семье. Более 80% респондентов отмечают влияние этого фактора на развитие карьеры. И сегодня, много детства, что цель жизни — хорошо выйти замуж и родить ребенка. Амбиции и желание построить успешную карьеру часто обречены. Давление родственников приводит к тому, что женщины соглашаются с социальной ролью.

Женщины, которые ведут бизнес в Украине, — первопроходцы. Более половины отвечают подчеркнули, что они не имели моделей на работу женщины, источником вдохновения, примером. Community, наставник программы, другие тематические турниры помогают предпринимательницам достижения целей.

Женщин в топ-менеджмент украинского ИТ и бизнеса, всего в 3-5%.

"Мы наблюдаем своего рода революцию. Задача компании сегодня — сбалансировать количество мужчин и женщин во всех областях. В крупных предприятий и стартап-экосистемы, женщины намного меньше. Так, согласно Fortune 500, в присутствии женщин в топ-менеджмент имеет положительное влияние на рост возврата доходов от продаж и инвестиций, а также рентабельность собственного капитала. Вот почему женское предпринимательство требует максимальной поддержки", — заявила Виктория Тигипко, управляющий партнер компании capital фонд TA Ventures, один из основателей комьюнити WTECH.

Источник: исследование WTECH "Какой барьер карьеры женщин в Украине"

По мнению участников сообщества, пренебрежительное отношение со стороны преподавателей технических школ и работодателей — серьезное препятствие на пути развития лидерства. Дискриминация встречается в виде стереотипа "не нравится женщина примет указ". Те, кто имеют детей мешает отсутствие инфраструктуры, которая помогла бы объединить в карьере их образования. Во многих компаний, официально, отпуска по беременности и родам не предусмотрено.

В Украине, женщины большой профессиональный потенциал, который играет важную роль на уровень образования. Существует нормативно-правовая база, которая провозглашает равенство мужчин и женщин в сфере профессиональной подготовки и занятости. Предрассудков и стереотипности мышления мужчин и женщин, препятствует обеспечению гендерного баланса на уровне управления.

11 июля Delo.ua в сотрудничестве с literature+ состоится седьмой HR Wisdom Summit. Подробнее о программе вы можете найти по ссылке.

Категория: Высшее образование