Какие предрассудки и стереотипы, которые препятствуют карьерному росту женщин — Исследование


Опубликованно 24.06.2019 12:26

Какие предрассудки и стереотипы, которые препятствуют карьерному росту женщин — Исследование

Сообщество для женщин-лидеров в ИТ-и венчурных WTECH провели исследование в мае 2019. Он выявил факторы, препятствующие карьерному росту женщин. В опросе приняли участие 390 женщин.

По данным Программы развития ООН в Украине в руках женщины — менее 10% экономических ресурсов. Общее количество предпринимателей женщины составляют 38%. В сфере IT — одно из наиболее перспективных направлений — увеличение числа женщин-программистов, разработчиков, тестировщиков, разработчиков и других технических специальностей. Однако подавляющее большинство руководителей в ней — мужчины.

Сообщество WTECH провели опрос, в котором приняли участие 390 женщин. Они включают основателей стартапов и топ-менеджеры IT-бизнес-ангелы и партнеры инвестиционных фондов.

Самое главное в Telegram

По данным опроса, патриархальном обществе, где мужчина — добытчик, а женщина хранительница домашнего очага, влияет на развитие женщин-лидеров: 41% респондентов заявили, что 100% фактор влияния на карьеру. 9% респондентов считают, что совмещать карьеру и семью невозможно.

Источник: исследование WTECH "какие барьеры влияют на карьеру женщин в Украине"

Женщинам не хватает уверенности в своих силах. 70% респондентов склонны к "синдром самозванца" — страх не справиться с новыми вызовами. 80% опрошенных считают, что просьба о помощи-признак слабости.

Считается, что женщины менее склонны к риску. 51% участников опроса считает, что этот фактор не влияет на развитие карьеры. Женщины-руководители управляют бизнесом стратегически, поэтому стартапы зарабатывают быстрее.

Источник: исследование WTECH "какие барьеры влияют на карьеру женщин в Украине"

Отсутствие доверия из-за отсутствия поддержки в семье. Более 80% опрошенных считают влияние этого фактора на развитие карьеры. И сегодня многие с детства внушают, что цель жизни-выйти замуж и родить ребенка. Амбиции и желание построить успешную карьеру часто осуждал. Давление родных и близких приводит к тому, что женщины соглашаются с общепринятой социальной роли.

Женщин, которые ведут бизнес в Украине, пионеры. Более половины опрошенных заявили, что им не хватало образцом для подражания для работающих женщин, является вдохновляющим примером. Сообщества, программы наставничества, а также другие тематические мероприятия, чтобы помочь предпринимателям достичь цели."По нашим данным, женщин в топ-менеджменте украинского ИТ и венчурного бизнеса только 3-5%. Те, кто решился заниматься бизнесом, сомневаются в себе и своих силах. Как результат, женщины часто соглашаются на зарплату ниже, чем мужчины на той же должности. Женщине нужен надежный тыл, для этой цели мы создали сообщество. WTECH помогает им развивать бизнес", — отметила Ярослава Новоселка, генеральный директор и основатель Tech PR-агентство слово, соучредитель сообщества WTECH.

"Мы наблюдаем Гендерную революцию. Задача компаний сегодня является баланс между количеством женщин и мужчин во всех сферах. В крупных бизнес-и стартап-экосистему женщин гораздо меньше. Однако, по данным списка Fortune 500, в присутствии женщин в топ-менеджменте оказывает положительное влияние на рост рентабельности продаж и инвестиций, а также рентабельности собственного капитала. Таким образом, женщины-предприниматели требуют максимальную поддержку", - говорит Виктория Тигипко, управляющий партнер венчурного фонда предприятия та, соучредитель сообщества WTECH.

Источник: исследование WTECH "какие барьеры влияют на карьеру женщин в Украине"

По данным общины-участницы, пренебрежительное отношение со стороны преподавателей технических вузов и работодателей является серьезным препятствием для развития лидерских качеств. Дискриминация проявляется в форме стереотипа "наймет женщина уходит в декретный отпуск". Для тех, у кого есть дети, мешает отсутствие инфраструктуры, которая помогла бы совместить карьеру с их воспитанием. Во многих ИТ-компаниях официальных отпуск по беременности и родам не предусмотрено.

В Украине женщины имеют большой профессиональный потенциал, который играет важную роль с высоким уровнем образования. Существует правовая база, которая провозглашает равенство полов в профессиональной сфере, профессионального развития и трудоустройства. Предрассудков и стереотипного мышления мужчин и женщин мешают гендерного баланса на уровне управления.

11 июля Delo.ua в сотрудничестве с экономика+ состоится седьмой час мудрости на высшем уровне. Подробнее о программе можно узнать по ссылке.


banner14

Категория: Высшее образование