Какие специалисты чаще покидают Украину
Опубликованно 06.12.2018 00:12
Одной из наиболее актуальных проблем современной украинской экспертов рынка труда и участники ссылались на нехватку персонала и рабочих специальностей — особенно остро. Действительно, начиная с 2017 года рост деловой активности в стране приобрела системный характер, тем самым подвергая широко накопленный дефицит. Что случилось?
Данные Государственной пограничной службы Украины свидетельствуют о приближающейся катастрофе, начиная с 2001 года, когда они начали регулярный сбор данных перекрестках в страну вернулись из-за рубежа, более 7,1 млн человек (или почти 16,6% населения), в том числе почти 2 миллиона в последние 5 лет. И это без учета временно оккупированных территорий.
А сколько людей работают за рубежом на временной или постоянной основе, как правило, не известно, но ясно одно — для украинского рынка труда является на данный момент они являются необратимыми.
Абсолютное большинство тех, кто работает за пределами Украины, в ретроспективе, предпочитают иметь внутренние проблемы и проводить время с семьей, восстановить силы перед очередным отъездом на работу.
Основной вектор отток кадров в последние годы сместился из России (до 2017 года) в странах ЕС (в частности, наиболее активный украинцев берут на работу в Польшу, Венгрию, Чехию и Прибалтику), которая значительно упростила выдачу виз для наших сограждан.
Знание иностранных языков не является обязательным условием для получения работы.
Анализируя отток персонала из Украины нужно учитывать три измерения — секторальные, семьи и работы.
Отраслевые тенденции селективного оттока — наиболее активно покидать специалистов и руководителей производств товаров народного потребления, пищевых и не пищевых, сельскохозяйственных, строительных, транспортных, машиностроительных производств и услуг и розничной торговли.
Эта тенденция, называемая семьей, могут дополнять компоненты, а в последнее время зарубежные вузы активизировали борьбу за студентов из Украины. Поддерживают выбор своих детей и хочет быть ближе к ним, многие родители решили пойти на подработки в близлежащих регионах.
Как для работы по тренду, то в 2017 в структуре отток персонала наблюдается значительное преобладание работников (так называемые "синие воротнички") на офис ("белый"). В первую очередь это связано с бнаЛизу разница в зарплатах специалистов "ручного труда" в Украине и за рубежом, а также более высокие требования для офисных работников.
Примечательным является тот факт, что за более чем год с момента введения "bezveze" с ЕС темпы роста числа украинских граждан, покидающих страну уже не изменить, можно связать с активацией местных работодателей на привлечение и удержание всех категорий работников — заработной платы с начала 2017 года выросли в среднем на 15-25%.
Что необходимо для того, чтобы рабочие были довольны своим работодателем? По данным исследования бренда работодателя исследовательских 2018 года, который пройдет в компании Hays в 30 странах, разницу между мнением сотрудников на мотивацию к работе и как работодатели понимают и рейтингов мотивация существенная.
Вот простой пример такого "несоответствия" в должен:
Потребности работника
Предложение работодателя
1 Зарплата и соцпакет
1 финансовая устойчивость
2 безопасное рабочее место
2 использование новейших технологий
3 право на личное время без овертайма
3 безупречную репутацию на рынке
4 благоприятной атмосферы на работе
4 безопасное рабочее место
Что нужно сделать, чтобы работники были демотивированы? По данным того же исследования, они должны предложить низкие зарплаты, простой рутинной работы, чтобы сделать невозможное карьерного роста, не брать в расчет право на личное время (баланс между работой и жизнью), и игнорировать их успехи.
Очевидно, что многие украинские компании, к сожалению, готовы предложить только описанный выше вариант. Однако, в соответствии с ожиданиями, будущие тенденции в отток кадров будет продолжаться до тех пор, пока условия предложений на рынке труда в нашей стране будет существенно ниже зарубежных аналогов.
Не пропустите самые важные новости и интересный анализ. Я Delo.ua в телеграмме
Категория: Высшее образование