Потому что цифровая трансформация HR-специалист


Опубликованно 23.11.2018 05:08

Потому что цифровая трансформация HR-специалист

Исследования показывают, что менеджеры сейчас больше внимания на анализ и характер воздействия, необходимые ресурсы и вспомогательный персонал для выполнения целей, развитие и мотивация сотрудников. Внедрение IT-решений помогает упростить и ускорить процессы управления персоналом путем моделирования, анализа и мониторинга отклонений от цели в режиме реального времени.

Украине фармацевтической компании "Неприятный" пример того, как еще можно преобразить и автоматизировать существующие бизнес-процессы HR, как не останавливаться на достигнутом. Так как в компании насчитывается более 2,5 миллионов сотрудников, все HR-процессы требовали много времени как сотрудников, руководителей и hr-специалистов, которые отвечают за управление.

В 2017 году ПАО "Неприятно" обратил свое внимание на решении SAP SuccessFactors для автоматизации наиболее трудоемких процессов в области управления персоналом. В этот момент на кону 2 форм — Performance and Goals Management Succession & Career Development, которые автоматизируют следующие процессы HR: Определение целей и оценки их эффективности (KPI) Оценка навыков (деловые и управленческие) Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) Формирование и управление кадровым резервом компании

Кроме того, программа SAP SuccessFactors делает процесс performance management (обучение и цели (CR) полностью понятным и прозрачным. Войдя в свой аккаунт с персонального компьютера или мобильного телефона, каждый сотрудник благодаря доме стояли четко видит взаимосвязь своих целей и задач, таких как выполнение своих личных целей влияет на выполнение целей отдела и Компании в целом.

Еще одним преимуществом программы дает возможность отслеживать динамику выполнения задач и дает руководителям информацию, необходимую для принятия взвешенных и быстрых решений для управления. Достижения каждого сотрудника, это легко отследить в режиме реального времени, благодаря четкому анализу. При необходимости, в любой момент вы можете просмотреть и сопоставить показатели успеха для каждого специалиста онлайн.

"Для нас это очень важно, для всего персонала, от рабочего до руководителя, они поняли, что выполнение их личные цели влияет на достижение стратегических целей Компании. Люди должны понять важность его вклада в реализацию миссии Компании", - сказала Виктория, ты поедешь в, директор по персоналу ОАО "Неприятно".

Человека активов — самая большая ценность для ПАО "Неприятно". Внедрение цифровых решений, поможет вам найти новый подход к управлению персоналом. Используя современные IT-решения, Компания может отслеживать степень достижения стратегических целей, отслеживать результаты и планировать работу. Будущее бизнеса зависит от перехода на цифровую платформу, и работа HR — не исключение.


banner14

Категория: Высшее образование