Disruption: почему лидер будущего должен стремиться к разрушению

Во-первых, спросите себя, вы изменили свой образ жизни в последние годы? В нашем мире много разных вещей: социальные сети, технологии, новые способы взаимодействия, все это разрушает наш привычный.

Disruption или разрыв — это тенденция, и надо научиться противостоять ему. Если вы произносите это слово при бизнес-лидер, вы, вероятно, увидите, что его прошибет холодный пот. Но лидер будущего должен научиться воспринимать не как что-то плохое, поддержка беспорядков и боли, но, как возможность, действительно, на месте руин всегда можно построить что-то новое.

Явление разрушения — это то, что предполагают лидеров-теоретиков и ученых в течение многих десятилетий, так что экономист Джозеф Шумпетер мы были удивлены, понятие " творческого разрушения. Сегодня, каждый хочет быть разрушителем, чтобы пойти по пути инноваций и преобразований и следить за новый мир. Но для этого вы всегда должны что-то изобретать, думать, новые процессы и методы работы.

Инновации-это всегда преобразование. Мы часто говорим о трансформации рынка, цифровое преобразование. Но роспуск является основой изменения в структуре, которые предваряют его реструктуризации. Вы измените характер своего бизнеса или бренда, который имеет очень мало общего с прошлым. Но для того, чтобы дать дорогу чему-то, нужно замечательного мужества.

Много времени требуется для внедрения инноваций в продуктах, процессах и управления. Мир меняется, разрушается, и на его развалинах возникает brave new world, который требует стиль управления.

И что же старый, знакомый стиль руководства управления? Он уже недостаточно для работы "новый". Например, вы учитесь в Гарвард на MBA, штудируете учебники мировых гуру. Но нужно ли это? Стиль управления школа MBA в прошлое. Пирамида управления, к которой мы привыкли, не будет востребована в ближайшие годы. Нужно научиться принимать решения и справляться с изменениями в соответствии с новыми правилами.

Категория: Высшее образование