Midorexia — почему вам нужны сотрудники старше 50

Midorexia-это метка для людей среднего и пожилого возраста, кто вдруг посмеет вести себя, как молодые, тем самым разрушая стереотипы.

В статье "100 лет жизни: жизнь и творчество в эпоху долголетия" профессор Лондонской школы бизнеса Линды Граттон и Эндрю Скотт подчеркнуть, что модель "образование — работа — пенсия", к которому все привыкли, рушится. Для многих работников 50+ - это необходимость, но их нужно адаптировать к новым требованиям. Однако, гораздо больше, чтобы адаптироваться к этой тенденции есть топ-менеджеры, потому что им нужно баланс между желанием новаторства, пытаясь сэкономить, нанимает интернов и талантливой, но неопытной молодежи, и (как бы невероятно это ни звучало), чтобы Профессионал с соответствующим опытом.

В таких странах, как Сингапур, феномен сдвига средний возраст работников уже давно не новый, но понятие пенсии весьма туманны. Тот факт, что старшее поколение сделало, чтобы помочь своим детям, потому что "родители пенсионного возраста" вынуждены работать, и в возрасте 50+ не путать с отделами кадров компаний.

Подхватили этот тренд и крупные международные корпорации. Во всем мире все больше стираются границы между пенсионного и трудоспособного возраста в обычном смысле. Марк Фридман, генеральный директор ООО " бис " (Сан-Франциско), отмечает, что компании расширили сотрудничество с корпоративными пенсионеров, работающих в некоммерческом секторе.

Кэрол Фишман Коэн, iRelaunch, который контролирует (Бостон), помогая пожилым людям, чтобы начать новую карьеру, говорит, что некоторые ведущие компании предлагают программы стажировок для таких людей. Среди них США банков Goldman Sachs и "Метлайф", Британская аудиторская компания PricewaterhouseCoopers. Британский Банк Barclays предлагает смелее обучение потенциальных сотрудников в возрасте 65 лет.

По данным опросов, проведенных компанией Gallup, в 2017 году, тенденция охватывает изменения в мире, все больше и больше людей в возрасте свыше 40 лет. Почти 50% респондентов из этой возрастной группы сказали, что они поменяли работу на более интересную или более высокой квалификации в прошлом году. Кроме того, 66% от "возрастных" сотрудников очень заинтересованы в своей работе. Крупные европейские компании отмечают, что около 35% работников предпенсионного возраста, и из-за этого, они обеспечивают преемственность знаний в компаниях.

Категория: Высшее образование